出産明けの復職をサポート

産休や育休明け社員の復職に向けて、時短勤務での働きやすい復帰場所を準備し、社員の復帰をサポートします。

誰もがトップへ直接意見ができる

全社員を対象に直属の上長に対する思いを直接会社のトップへアンケート形式で伝える事ができます。その結果を社内へフィードバックし、環境改善のサイクルを回しています。

経営は全社員で

社員全員が会社経営に参加可能とし、会社方針、決定事項も役員だけでなく、全社員で決定します。

リモートワーク・在宅勤務

配属されるプロジェクトにより異なりますが、週に数日、リモートワークや在宅で働くことができます。

社員の家族も大切に

月ごとの家族手当に加え、賞与時には追加で手当を支給しています。また、記念行事や社員旅行の家族分も会社が負担しています。

※社員旅行の様子

定期的にイベントを開催

定期的に社内イベントを開催し、コミュニケーションの活性化をはかっています。日頃社員をささえてくださるご家族の方もご招待します。

※ボーリング大会など、定期的に社内イベントを行っています。

充実した査定制度

社員から不平や不満が出ないような査定を行っています。査定後もお互いが納得するまでしっかりと面談を行い、評価ポイントや課題を伝えるほか、目標を立ててモチベーションの維持にも努めています。

結婚し家庭を持つことへの支援策

結婚祝い金や家族手当は創業以来支給しています。さらに2015年度より婚活成就金や家庭支援金を決算賞与時に支給しています。

資格報奨金制度

社員がスキルアップできるよう、資格取得を積極的に奨励し、サポート体制を整えています。

社員寮

首都圏各地に社員寮を用意しています。

保養施設

会員制リゾートホテルや保険組合の保養施設を利用できます。

短時間勤務制度

さまざまな理由による働き方の多様性を認め、短時間の勤務制度を設けています。

子供の看病休暇

家族の急な不調など、大事なお子様の看病について休暇の取得が可能です。

育児休業制度

育児にともなう休業制度です。

介護休業制度

介護が必要な方へのサポート制度です。

妻の出産休暇

出産に際し、大切な伴侶をサポートするための休暇制度を設けています。

健康診断

健康的に働くことができるよう、健康診断を全額会社負担しています。

クラブ活動

ゴルフ部、ワンダーフォーゲル同好会(BBQ、スキー、スノボ)など、業務以外のコミュニケーション、リフレッシュの場としてさまざまなクラブ活動を行っています。

その他代表的な制度

社会保険完備、社員持株、財形貯蓄、団体生保・損保、プロジェクト功労賞、退職金制度、慶弔見舞金制度